愛媛県 松山市の社会保険労務士(社労士)｜助成金の申請・就業規則作成はお任せください。

「顧問契約報酬」×70％を目安に協議の上決定します。

　事業主様とマンツーマンで「よくある労務トラブル事例」「労働基準法の解説」及び「現行の労務管理の状況」等を協議しつつ、どこにもない唯一無二の就業規則を作り上げます。データファイルと冊子での納品は勿論、監督署への届出、3年以内の法改正時には無料変更を行います。
「退職金規程」「育児・介護休業規程」「個人情報保護規程」「機密事項保護規程」「パート規程」「嘱託規程」その他各種規程は別途見積もり。

　創業時に提出が必要な場合、助成金申請時に提出が必要な場合、常時10名以上となり届出が必要な場合等、「労務リスク軽減」「社員のモチベーションアップ」を主たる目的としない就業規則が必要な場合はご相談の上、お引き受けすることもございます。ひな形を基に短時間のヒアリングの上作成いたします。

現行の「就業規則」について詳細なチェックを行い３段階評価にてご指導いたします。
「是正」・・・・法令違反の為、直ちに変更すべき箇所
「改善」・・・・労務リスクが生じており、変更することが望ましい箇所
「ＯK」・・・・特に問題のない個所
その後、就業規則作成をご依頼の際は、本業務の報酬分を差し引きサービス致します。

「支給決定額」×10〜20％

事前に計画届が必要な助成金（計画届の内容が単純なものは除く）には着手金が必要です。